| 번호 |
제목 |
작성일 |
조회수 |
| 775 |
조직 개발의 시작, 본질을 보는 눈이 중요한 이유 |
2020-03-13 |
608 |
| 774 |
코로나19: 그래프로 보는 글로벌 경제 여파 |
2020-03-11 |
785 |
| 773 |
2020년, 달라지는 핵심 근로제도 |
2020-03-06 |
767 |
| 772 |
“챗봇, 성공적인 DT·고객경험 주는 새로운 기회 될 것” |
2020-03-03 |
703 |
| 771 |
[홍석환의 인사 잘하는 남자] 최고 경영진의 의사결정 협의체 |
2020-02-28 |
678 |
| 770 |
[인재경영 5대 전략] (5) 스피드(Speed) 확 올려라-애자일 전략으로 민첩한 ‘별동대’ 키워야 |
2020-02-25 |
849 |
| 769 |
[인재경영 5대 전략] (4) 맞춤형 근무(Adaptive Working) 강화하라-자율 출퇴근·리모트워크…업무효율 쑥~ |
2020-02-20 |
748 |
| 768 |
[인재경영 5대 전략] (3) 디지털 전환(Digital From the Inside out) 올인하라-AI·빅데이터 활용 인재 적재적소 배치 |
2020-02-17 |
741 |
| 767 |
[인재경영 5대 전략] (2) 지능형(Intelligent) HR 플랫폼 활용하라-클라우드·AI로 인재 채용부터 관리까지 |
2020-02-13 |
744 |
| 766 |
[인재경영 5대 전략] (1) 동기부여(Motivation) 극대화하라-리더≠보스…일과 함께 권한 나눠라 |
2020-02-11 |
764 |
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