S-HRM Model

• S-HRM은 전략방향의 설정에 영향을 미치는 요인의 변화방향에 대한 분석을 토대로 거시적 차원의 전략을 구조화하고 미시적 차원의 영역별 전략방향을 구체화함으로써,
  일체화된 인적자원관리를 가능하게 합니다.
• S-HRM은 조직의 핵심가치, 비전, 인재상 등을 기반으로 Top-Down, Bottom-Up 방식의 통합적 적용을 통해 전략방향의 구조화를 추진하여 전략실행강화를 위한 구조적,
  제도적 운영역량을 극대화하는 체계화된 접근방법론입니다.

Process