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e-HR

e-HR은 IT시스템을 이용하여 효율적이고 효과적으로 인사정보와 서비스를 회사와 전 구성원에게 제공하는 체계로 관련업무의 전략적으로 효과를 높이는 Tool로 활용됩니다.
e-HR 은 임직원에게 급여 및 상여를 지급하기 위해 발생되는 계산에서 인사관리, 근태관리 등과 같은 기본적인 서비스부터 퇴직금 계산 연말정산 업무, 각종 데이터의 제공이
가능한 인사급여 전산시스템 제공 등이 모두 포함된 Total 사무지원 서비스를 지원하고 있습니다.

e-HR체제기반 모델

e-HR 기대효과 및 장점

e-HR 시스템 구축을 통해 인사운영 영역에 있어 업무의 간소화, 통합성, 효율성효율성을 높일 수 있으며, 전략적 인사 영역에서는 직무기반의 인사체계 마련, 팀-개인성과평가
제도의 정립, 인력개발의 효과 제고 등 미래의 효율적인 인사제도의 기반을 가져 올 수 있습니다.

  • 인사운영 시
    발생하는
    정보의 처리
  • 일반적 Tool(워드, 엑셀)에 의한 기본 수준의 인사정보 처리 탈피
  • 체계적이고 통합적인 인사자료의 History 관리
  • 다양한 통계 및 분석 Tool에 의한 Reporting 등의 업무 가치 상승
  • 관리자의
    인사 업무
    간소화
  • 시스템에 의한 편리한 평가/보상 프로세스 수행
  • 셀프서비스 시스템에 의한 사원의 Communication 효율화
  • 시스템의 성과관리에 의한 직원 보상 프로세스 운영
  • HR팀의
    전략지원 및
    기획기능 강화
  • 인사관리 업무의 현업이양으로 인한 업무부담 감소
  • 전략적 인사기획 기능에 집중
  • 통계 및 Simulation Tool을 활용한 전략적 업무 효율성
  • 직원
    변화관리 및
    만족도 향상
  • 인사제도의 변화에 대한 직원 변화관리의 툴로서 Communication Channel역할을 함
  • Self Service 기능의 제공으로 개인성과평가의 관리 및 경력개발 관리 등으로 사용자 만족도 향상
  • 팀-
    개인성과평가
    제도의 정착
  • 개인성과평가 제도의 실행력을 배가하고, 성공적인 정착을 유도할 수 있음
  • 개인의 업무목표를 조직의 업무목표와 일치시킴으로써, 팀-개인 단위의 성과를 관리할 수 있음
  • 결과적으로 회사의 성과 향상에 기여함